Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разослала в свои региональные инспекции письмо с предупреждением о штрафах за установление в трудовых договорах зарплаты «в иностранной валюте или в условных единицах», пишет газета «Известия».
Роструд считает, что указание в договоре зарплаты в условных единицах «не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников». Например, если «из-за падения курса валюты, указанной в договоре с работником, его фактическая зарплата окажется меньше минимального размера оплаты труда».
На самом деле, в условиях кризиса, чтобы удержать ценные кадры, работодатели нередко переходят на валютные зарплаты, далекие от минимальных.
Практика выплаты заработной платы в иностранной валюте, как напоминают эксперты, с которыми пообщалось издание, распространена в основном в нефтяном и банковском секторе, кроме того, зарплату в долларах может получать большинство топ-менеджеров в других отраслях.
Согласно Трудовому кодексу, выплата зарплаты на территории России производится в рублях, выплата в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена. По Кодексу об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы от 1 до 5 тыс. рублей.
10 лет назад Роструд уже рассылал аналогичное распоряжение по территориальным инспекциям. Тогда, правда, курс рубля рос, а не падал. Чиновники указывали, что привязка к иностранной валюте приводит к тому, что при укреплении рубля работник получает меньше.
